不开员工工资有什么后果

不开员工工资将承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。长期拖欠可能导致法律纠纷，严重影响企业信誉。
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处理不开工资问题，常见方式有投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若问题复杂或协商无果，则提起劳动仲裁更为合适。
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不开工资需处理。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，还可向法院提起诉讼。