员工被单位拒绝休假，是否触犯法律？

单位拒绝员工休假违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排休假且不支付相应报酬将受处罚，拒不执行者可被申请强制执行，严重影响企业信誉。
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员工被拒休假，可先与单位协商，要求安排休假或支付补偿。协商无果时，可向人社部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位拒休假违法。应对方式：1.与单位沟通，明确休假权益，要求安排或补偿；2.收集证据，如沟通记录、工资单等；3.向人社局投诉，或提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助。