被辞职有哪些补偿和赔偿的规定？

被辞职时，补偿取决于辞职原因。若因个人原因，则无补偿；若因用人单位违反《劳动合同法》规定，则有经济补偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等。
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被辞职常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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被辞职看原因。处理方式：1.与用人单位协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。