但申请人不同，工作待遇也不同，违反劳动法

若您打算申请维护职工合法权益，需准备如工资单、工作合同、社保缴纳记录等材料，以证明您与同事虽从事相同工作但待遇存在不公。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权要求用人单位提供与劳动保障有关的用人情况、工资支付等情况和材料。这些材料将帮助您证明待遇不公的情况。
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从法律角度看，根据劳动法相关规定，相同工作应享有相同待遇。若您所在公司因申请人不同而给予不同待遇，可能涉嫌违法。建议收集证据，向劳动保障部门投诉，或咨询律师寻求法律帮助。
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若待遇不公主要涉及工资支付，可向劳动保障部门反映；若涉及社保缴纳，可向社保局申请维权。具体操作上，工资问题需准备工资单、合同等；社保问题则需提供社保缴纳记录。根据具体情况选择合适的部门，准备相应材料。